厦门网讯(厦门日报 记者 黄怀 通讯员 杨鸿杏)求贤若渴，海纳百川。今年以来，全市各部门聚焦高质量发展落实赶超目标任务，推进人才体制机制改革和重大人才工程实施，为厦门加快建设高素质高颜值现代化国际化城市夯实人才基石。

　　2019年我市引育高层次人才600多名，柔性引进各类人才超5300名，审核接收毕业生5.1万人，超额完成“三个五”引才目标，全市人才总量逾90万人。各路精英荟萃一堂，创新创业热潮奔涌，经济发展活力澎湃，一幅人才强市的壮美画卷正徐徐展开。

　　政策升级

　　以要素保障助推“双招双引”

　　●为人才来厦提供安居保障，为新引进人才提供人才住房、保障性商品房、公共租赁房和货币化补贴。首批878人通过申请，面向全市“三高”企业骨干员工推出662套1729间公共租赁住房。

　　●各区、各产业主管部门推荐的重点招商项目同等情况下优先入选“双百计划”等重大引才计划。全年吸引留学人才近1500人，比增25%。启动“一事一议”政策引进国际顶尖人才和团队，符合条件可给予1000万元以上扶持。

　　项目带动

　　以重大工程引领高质量发展

　　●围绕千亿产业链修订实施重点产业、集成电路、金融、文化、旅游等人才计划，使其更加贴近经济产业转型升级和人才发展需要，凸显精准引才导向。

　　●强化“引育并重”理念，实施“本土领军人才特支计划”、拔尖人才、青年“双百计划”，重点支持一批在生物医药、集成电路、软件信息等重点领域创业工作的本土领军人才。

　　活动创新

　　以品牌打造提升人才影响力

　　●深入实施“30万院校毕业生招聘计划”，赴北京、南昌、合肥等地举办校招活动59场。评选首批20家市人才培训基地。首度实施教育部“蓝火计划”，促成知名高校优秀博士生与我市“三高”企业合作，成果近200项。

　　●借助“海峡论坛”“9·8投洽会”重大平台谋划人才展会活动，吸引近10万人参展参会。策划赴台设立“台湾人才服务驿站”、牵头成立“闽西南区域人才合作联盟”、在全国率先设立“双百人才企业板”等创新工作。