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湖里区人社局做好对口帮扶劳务协作工作

发布时间：2019-02-19

一是深入挖掘输转岗位。坚持“薪资高、保障好、管理规范”的原则，进一步梳理湖里区缺工企业，从中精挑细选适合东乡籍劳动力易学、易做的企业岗位，加大岗位定向供给。

　　二是加强两地输转配合。与东乡县人社局、劳务办建立有效的对接配合工作机制，组织企业赴东乡县招聘前半个月即函告对方提前组织动员，确保招聘成果。

　　三是下沉招聘重心。每次赴东乡县招聘活动，都直接赶赴基层乡镇开展招聘，切实把岗位送到东乡县民众的家门口，方便建档立卡贫困户就近求职。2018年共组织5批次企业携1163个岗位赴东乡县开展19场招聘活动。

　　四是开拓输转渠道。发动在职老员工介绍新员工入职，经介绍输转务工129人。

　　五是逐步建立定向输转长效机制。辖区立达信集团等企业通过视频面试等方式，随时接收东乡籍务工人员来厦务工。下一步，湖里区还将投入资金在东乡县各村建设招聘专栏，广泛宣传输转接收岗位和优惠政策，逐步建立起劳务输转工作长效机制。