厦门网讯（厦门日报记者 谭心怡 通讯员 思法宣）签完试用期合同后又延长试用期，认为不合格就能将劳动者辞退吗？试用期内说劳动者业绩不达标要解除劳动合同，试用期难道可以说“炒”就“炒”？近日，思明法院发布两起有关试用期的案件，提醒劳动者和用人单位注意。
[案例1]
试用合格再签劳动合同 违法！
小吴（化名）入职某传媒公司后，公司和他签订了一份《试用期劳动合同》，约定试用期3个月，期满考核合格方能转正签订劳动合同，考核不合格将解雇或延长试用期。
可等到约定的试用期到了之后，公司却以小吴曾经请假为由，延长了他的试用期，不与他签订书面劳动合同。在延长的试用期内，公司又以小吴没有通过考核为由与其解除劳动关系。
小吴觉得试用期不能随意延长，传媒公司没有提前通知试用期转正的考核标准，更没有出示关于考核未通过的书面材料，在试用期满后不与他签订劳动合同，却口头通知他离职，这属于无故辞退劳动者，公司应该给他相应的赔偿。
法院经审理认为，双方签订的《试用期劳动合同》仅约定试用期，该试用期不成立，因此合同约定的期限就视为劳动合同的期限。合同期限届满后，双方未签订新的合同，小吴继续为公司提供劳动，双方已成立事实上的劳动关系。
公司以小吴请假、没有通过考核等理由，不按照约定和小吴续签劳动合同，有违诚信，损害了小吴的利益，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
[案例2]
试用期说“炒”就“炒” 该赔！
小陈（化名）应聘某餐饮店餐厅经理，约定试用期为6个月。两个月后，主管却告诉小陈，烤肉店的工作不适合她，要以业绩不达标为由和小陈解除劳动关系。
小陈认为餐饮店违法解除劳动关系，将餐饮店诉至法院要求赔偿。
餐饮店认为，小陈不能胜任餐饮店所规定的岗位职责，且小陈尚处于试用期内，餐饮店在试用期内可以随时与小陈解除劳动关系。
法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
说法
用人单位不得随意辞退试用期劳动者
用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时解除劳动合同
