本报讯（记者 庄筱婧）不久前，湖里区委改革办、区政府办、区委宣传部联合厦门网对“湖里区2024年度改革创新案例”进行宣传展示，进一步营造改革创新的浓厚氛围，持续提升湖里改革热度，促进湖里全面深化改革，推动湖里高质量发展。

　　打破传统人才服务模式束缚

　　创新是第一动力，人才是第一资源。湖里区湖里街道聚焦新质生产力的培育与发展，创新“新质生产力引擎”人才服务模式，构建全方位、多层次的人才服务体系，通过一系列改革与创新举措，打破传统人才服务模式的束缚，为区域经济发展注入新活力。

　　湖里街道深入探索网格化企业服务、人才服务机制，以首创性改革打造“网格+益企”企业服务、人才服务工作模式，实现区域内企业服务的常态化、全覆盖、全天候。同时，湖里街道还打造了全区首个企业服务、人才服务网格工作室，实现与企业的精准对接，为人才提供更加高效、便捷的服务。例如，组建人才服务专员队伍，深入企业开展政策宣传辅导，帮助人才和企业及时了解和享受政策红利；简化人才评定程序，提高评定效率，确保优秀人才能够及时获得认定和奖励。

　　提升人才获得感和归属感

　　为进一步提升人才服务质量，湖里街道积极探索队伍“全体系”、服务“全覆盖”、机制全闭环的“三全”工作法，实现“服务零距离，发展加速度”的企业服务模式，提升人才获得感和归属感。

　　“该机制展现了制度建设与创新在新质生产力培育中的重要作用。”相关工作人员表示。未来，湖里街道将继续创新举措，做好人才的引进和培养工作，做到“人尽其才”，多措并举将人才从“引进来”变为“留下来”，激活人才工作“一池春水”。