平等就业权被侵犯

　　劳动者维权获补偿

　　一男子面试成功后，企业以其轻微肝囊肿为由拒绝其入职，男子起诉获赔1100元

　　厦门网讯(厦门日报记者 谭心怡 通讯员 集法宣)平等就业权是劳动者的一项基本权利，但在就业过程中有人曾因性别、年龄、长相等因素受到不公平待遇。近日，集美法院成功调解一起因平等就业权产生纠纷的案件。

　　2019年4月29日，吴某(男)经劳动介绍所介绍去集美某电子科技公司应聘仓管一职，面试成功后，吴某被通知5月5日带齐相关材料到该公司人力资源部报到。但报到当天，电子科技公司却以吴某体检表上的球蛋白数值偏低、丙氨酸氨基转移酶偏高为由拒绝吴某入职。吴某当日下午便前往医院自费做了更为详尽的体检，得出有轻微肝囊肿的结果。随后，电子科技公司表示吴某因出现肝囊肿，拒绝其入职。

　　吴某认为，轻微肝囊肿并不影响其应聘的岗位正常工作，也不是法定不能就职的理由，遂向集美法院起诉，要求电子科技公司赔偿误工费、精神损失费2000元并予以道歉。

　　集美法院结合本案案情，组织双方进行了调解，最终双方达成协议:电子科技公司同意支付吴某误工费、检查费等各项损失1100元，就此事对吴某进行口头致歉，并邀请吴某继续去其公司任职，但是吴某以个人原因为由婉拒。

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　　《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　《中华人民共和国就业促进法》第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第六十八条规定违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。当劳动者在就业过程中遭遇不公平、不公正的待遇时，可以拿起法律武器捍卫自己的合法权利。