一是补充新鲜血液。通过公开招聘、统筹安排等手段为事业干部队伍注入新生力量，今年来共招考66人，聘用村官5人。二是推进人事改革。做好事业单位人事制度改革和岗位设置管理变动相关人员工资待遇工作，真正体现“一岗一薪，岗变薪变”事业单位新型管理模式。三是开展职称聘任。严格职数管理，把考核结果、继续教育、计算机应用能力达标等作为聘任依据，形成择优聘任、优胜劣汰机制。今年来共办理专业技术人员聘任手续1183人次。四是加强职称评审，积极推荐报评专业技术职务资格，今年来，共审核职称评审材料56批951人次，批准确认初级职务任职资格10批685人；公布省、市评审通过的专业技术职务任职资格6批152人。五是强化考核培训。通过开展网络公共课培训、部门举办专业培训班等手段对事业干部进行继续教育，今年来共有6000多人次参加培训；同时，将绩效评估与年度考核相挂钩，激发干部队伍加快发展、争先创优的责任意识和工作热情。（福建省公务员局）