2013年第四季度厦门人才网人才供求分析

人才供求稳中有升，重点产业变化较大

一、厦门人才网供求信息统计情况

根据对“厦门人才网”人才供求信息统计，综合现场交流会相关情况分析，2013年第四季度厦门人才市场人才需求总量、人才求职总量均较2013年三季度有一定幅度减少。其中，人才需求总量为160851人次，环比降低7.23%，同比增长6.42 %；人才求职总量160002人次，环比降低5.96%，同比增长3.35%。人才供求比（即人才求职量与需求量之比）为0.99：1，（上季度为0.98：1），表明人才就业择业空间较三季度略有紧缩。如图1所示  

第四季度人才需求量最多的前10位职位类型依次是:1.市场营销类，2.信息计算机类，3.旅游/酒店/餐饮类，4. 机械类，5. 美术/广告/设计类，6. 生产管理类，7. 后勤保障服务类，8. 建筑工程类，9. 房地产类，10.金融/保险/投资类。如图2

第四季度人才求职前10位的专业类型依次是：1.计算机类，2.机械类，3.财税审计类，4.电子技术类，5.工商企业管理类，6.外语类，7.对外贸易类，8.市场营销类，9.建筑工程类，10.美术/广告/设计类。如图3所示

2013年第四季度需求量排前10位职位类型与2012年第四季度需求相比建筑工程类、金融/保险/投资类接近30%，增幅最大，后勤保障服务类增幅都在20%以上，其次是美术/广告/设计类、信息计算机类增幅都在10%以左右，再次机械类、旅游/酒店/餐饮类、市场营销类增幅在5%以下。需求下降较明显的是生产管理类和房地产类，下降幅度在20%以上。

2013年第四季度人才求职数据与2012年第四季度相比总体变化平稳，增长幅度最大为建筑工程类达7.35%，其次是财税审计类、对外贸易类，均在5%以上，其余专业类的变化并不大。

二、厦门人才网人才供求特点

（一）人才供求量从第一、第二、第三、第四季度持续减少。

（二）本年度重点产业（金融、保险、信息）相关行业需求量大增，相关专业人才求职量相应增加。

（三）与上年度同期相比人才供求数量有一定幅度增长。

三、厦门人才网人才供求变化的主要原因

第四季度人才供求量均比第三季度小幅减少，但较去年同期有所增加，主要表现在：

（一）本季度企业用工意愿平淡，用工需求持续回落。经过第一季度传统的招聘“旺季”和第二三个季度“平稳期”后，第四季度进入传统的“淡季”。企业吸纳了大部分所需人才，故人才需求趋缓。许多企业考虑到招入新人不仅要投入一定的财力物力、更要岗前培训，上岗适应等一些过程，一些企业则将一些非专业性工作暂时让其他员工分担，准备来年春节后集中招用所需人才，尽量降低用工成本，导致招聘热度降低，需求减少。求职者趋向于在稳定的环境中寻求发展，关注年终奖，使部分寻求跳槽者流动意愿趋于更加理性，同时2013届绝大部分毕业生已在第三季度完成就业，因此进入市场求职的人数有所减少。

（二）产业政策变化引起相关职位需求量变化，需求量变化引起人才求职量（专业）的变化。可见产业政策是人才招聘活动的指挥棒。厦门在建设两岸金融中心过程中对金融职位需求数量和金融相关的人才方面均表现出大幅度的增长。目前我市个别领域供求仍存在结构性矛盾，如金融行业，信息IT行业，对高素质人才需求量与拥有量仍然存在较大差距。

（三）市人事行政部门、市人才服务中心不断加大人才公共服务力度，一方面认真贯彻美丽厦门战略规划，积极打造海西人才创业港，推动我市“海纳百川”、“双百计划”。另一方面根据对企业的调查收集到的意见和建议，全面优化了业务流程。此外，为促进毕业生就业和优化我市人才结构，市人才服务中心9月29日组织了300余家单位参加的毕业生交流会，自10月下旬起陆续组织我市重点用人单位赴武汉、西安、合肥、哈尔滨、成都等地参加大型毕业生人才交流会，深入高校招聘优秀毕业生人才。同时协助省内部分知名高校组织了集美大学、华侨大学、闽南师范大学等9场校园招聘会，积极参与协办“2013年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”。并于12月20日“2013年秋季厦门医药卫生人才交流大会”首次在厦门人才市场举办，来自我市及周边地区的111家医疗卫生单位，医药企业到场，提供了近2000个职位，吸引省内外数千医卫人才和医疗相关的毕业生前来咨询洽谈。厦门人才网于本季度再次进行功能改进，上线了新的客户在线资讯系统，推出了厦门人才网微信服务平台。这些举措对2013年人才供求数据的变化起到了一定的作用。