台湾人才“登陆”求职要克服薪资落差
2007年04月08日08:21
来源：厦门网-厦门日报
伴随着台湾人才西进热潮的涌现，越来越多的台湾人才看好祖国大陆广阔的就业市场，但两岸薪资的落差是他们“登陆”求职必须面对的问题。昨天参加就业洽谈会的50多家用人单位虽然亮出重要职位，但是大多数企业为台湾人才提供的是与大陆人才相当的薪资待遇。
宝龙集团推出了人力资源部经理、房地产中心总经理等20多个中高级职位，宝龙集团人力资源部招聘主管陈春霞告诉记者，这些职位台湾人才和大陆人才都可以一起来竞争，如果前来求职的台湾人才适合企业，薪资可以再面议。长庚医院也对求职的大陆人才和台湾人才“一视同仁”，“我们没有因为求职者来自台湾而采用不同的薪资标准，招聘的人才要统一参加考试，薪资也按照同样的标准。”长庚医院有关负责人杨玲说。前来求职的台湾人才大多数以在台湾当地的薪资标准衡量大陆企业提供的待遇水平。金门技术学院大三学生黄美真相中了一家企业行政管理的职位，当了解到月薪大约为4800元人民币时，黄美真还是感到很意外，“这样算来不到20000元新台币，而在金门，不需要有大学学历月薪就可以达到18000元－20000元新台币。”据调查，大陆大学毕业生的月薪起薪约在2000元至3000元人民币，而台湾大学生期望自己第一份工作的薪资在25000元至30000元新台币（人民币约6250元－7500元）之间，对照下来，台湾毕业生“登陆”工作就要接受薪水减少一半以上的现实。不过也有一些台湾人才或在大陆就读的台生能够接受大陆企业的薪资待遇。台南籍的北京大学法学院经济法学博士生夏雯震告诉记者，在大陆就读的几年他已经熟悉大陆企业的薪资标准和价值观。虽然这边的薪资水平没有台湾高，但物价相对便宜，消费水平相对较低，这样算来也可以获得很好的生活条件。另外，一些知名企业重要职位的工资即使换算为新台币也很有竞争力。台湾汎亚人力资源管理顾问有限公司总经理蔡宗志认为，台湾人才赴大陆就业确实极具开创性、挑战性，还可培养个人竞争力，但由于两岸就业市场仍有较为明显的差距，薪资水平、职场文化、工作理念与态度也有落差。因此，台湾人才“登陆”工作要先适应工作环境的差异。本报记者黄怀
