2014年第一季度厦门人才网人才供求分析

人才供求稳中有升，重点产业变化较大

一、供求信息统计情况

根据对“厦门人才网”人才供求信息统计，综合现场交流会相关情况分析，2014年第一季度厦门人才市场人才需求总量、人才求职总量均较2013年四季度有较大幅度增长。其中，人才需求总量为197038人次，环比上升22.50%，同比下降0.03 %；人才求职总量179921人次，环比上升12.45%，同比下降7.86%。人才供求比（即人才求职量与需求量之比）为0.91︰1，（上季度为0.99︰1），表明人才就业择业空间较去年第四季度三季度略有宽松。如图1所示

                                                  图1

2014年第一季度人才需求量最多的前10位职位类型依次是: 1.市场营销类，2.信息计算机类，3. 金融/保险/投资类，4. 生产管理类，5. 旅游/酒店/餐饮类，6. 机械类，7. 美术/广告/设计类，8. 建筑工程类，9. 房地产类，10.电子类。如图2

                                                    图2

2014年第一季度人才求职前10位的专业类型依次是：1.计算机类，2.机械类，3.财税审计类，4.电子技术类，5.工商企业管理类，6.建筑工程类，7.外语类，8. 对外贸易类，9.市场营销类，10.美术/广告/设计类。如图3所示

                                             图3 

2014年第一季度需求量排前10位的职位类型与2013年第一季度需求相比,金融/保险/投资类接近264.33%，增幅最大，其次是建筑工程类达81.12%，再次是生产管理类增幅为27.84%，旅游/酒店/餐饮类增幅为26.13%，美术/广告/设计类增幅21.6%，信息计算机类增幅10.38%。需求下降较明显的是电子类和房地产类，下降幅度超过10%。如表1 

                       表1

2014年第一季度人才求职数据与2013年第一季度相比总体变化平稳，增长幅度最大为建筑工程类达0.9%，其余专业类型都有10%左右的下降。如表2

表2

二、人才供求特点

（一）人才供求总量与2013年第四季度（上季度）相比均有较大幅度的增长，与上年度同期相比人才需求总量变化不明显，而人才求职数有较大幅度下降。

（二）与去年同期相比，各类型专业人才求职下降幅度较为均衡（除建筑工程外）。人才需求方面，金融/保险/投资类，建筑工程类，生产管理类，旅游/酒店/餐饮类，美术/广告/设计类在从2013第一年度到2014年第一季度持续增长。

（三）供求结构性矛盾依然存在，并有扩大趋势。

三、人才供求变化的主要原因

第一季度人才供求量均比上年第四季度有较大幅度的增加，但较上年同期人才求职量有不同程度的下降，主要表现在：

（一）根据以往经验，本季度人才供求为四个季度中需求最旺的一个季度。一方面新的年度企业重新制定生产、经营计划，组织生产、经营活动；同时补充部分缺员岗位的用工需求，表现在人才需求增大；另一方面部分求职者离开原单位寻求更大的发展空间和新增加的就业者等因素使人才求职数量相应增加。

（二）市人事行政部门、市人才服务中心不断加大人才公共服务力度，一方面认真贯彻落实美丽厦门战略规划，积极打造海西人才创业港，推动我市“海纳百川”、“双百计划”的措施。另一方面组织部分企业赴外地招聘急需人才的活动，以缓解人才供求结构性矛盾；同时参加了国家人力资源和社会保障部2014年三月份举办全国高校毕业生就业网络联盟招聘周活动促进毕业生就业、成功举办了2014年高层次人才交流大会暨第九届台湾专业人才对接会，帮助部分企事业单位寻找高端人才。

（三）根据厦门市统计局前2个月全市主要经济指标快报，只有第三产业GDP有3%以上的增幅，第一二产业都处于负增长。中西部地区承接产业转移，与沿海发达地区收入差异缩小，沿海地区的吸引力在降低。表现在人才求职数量上逐年降低。这些因素对厦门人才供求年度求职需求减少产生一定影响。

2014年第一季度人才需求数量在类型上与2013年第一季度变化不均衡，某些职位类型需求数起伏较大与产业政策导向变化引起产业结构变化有较大关系。首先，厦门市在建设两岸金融中心过程中对金融职位需求数量和金融相关的人才方面均表现出大幅度的增长，金融、保险、投资、证券、理财等企业对相关人才需求的紧迫性增强。其次，厦门市为改善交通出行，在轨道交通建设（地铁项目获得国家批准）全面推进，与此相关的建筑工程类需求得到了有力地拉动。第三，厦门市在扶植信息产业发展上力度不减，支持动漫产业发展和壮大，加快软件园三期的建设等举措，均使第一季度建筑工程类、信息计算机类职位类型需求数量变动加大。