厦门市第二届博士选调生双选对接会现场。（本组图/本报记者 黄嵘 摄）
博士生们正在查看我市国有企事业单位岗位需求信息。
这些博士生
“两高一低”
●外地高校占比高。所有意向来厦博士生中，外地高校生源占比近70%
●双一流高校占比高。意向来厦博士生群体基本来自全国双一流高校
●平均年龄低。据统计，所有参会博士生平均年龄为29岁，最小的27岁
（厦门日报记者 黄怀 陈璐 通讯员 杨鸿杏）厦门这片高素质高颜值的创新创业热土迎来了一批风华正茂、朝气蓬勃的热血青年。昨日，市委组织部主办第二届博士选调生双选对接会，60名双一流高校博士生应邀参会，他们将逐梦厦门，扎根鹭岛，在开放创新的广阔天地中挥洒才情。
我市大量优质岗位
向博士研究生敞开怀抱
市委市政府历来高度重视博士选调生的引进，2003年以来，厦门共录用116名博士选调生，近3年引进博士选调生的数量接近全省的一半，他们都在各自岗位发挥了重要的作用，其中33人已经成长为处级领导干部，成为厦门党政领导干部的重要储备人才。
教研部教师、规划设计师、审计高级经理、法务高级经理……市委组织部广泛发动我市各级各部门加入“求贤”队伍，在昨日的对接会上，除提供若干机关选调生职位进行双向选择对接外，还同步提供近200个国有企事业岗位，供参会博士和他们的配偶及亲友选择，其中象屿集团、翔业集团等30家国有企业提供66个岗位拟聘100余人，厦门理工学院、市委党校等32家事业单位提供63个岗位拟聘近80人，展现了厦门求贤若渴的引才诚意，争取“一人来厦，一家留厦”。
市委组织部相关处室负责人介绍，举办博士选调生见面会，旨在方便博士研究生更直接深入地了解厦门市情，并通过与相关用人单位面对面交流，增进双向了解，为下一步达成就业意向做好充分准备。
市纪委参加对接会的工作人员告诉记者，希望通过参加这次活动，拓宽选人用人的视野，改善干部队伍结构，同时，也为博士研究生提供一个良好的事业发展平台，更好地发挥他们的作用。
“博士选调生学习能力强，工作上手快。去年市交通运输局就引进了一位博士选调生，安排在规划建设处工作，发挥了较好的作用。”市交通运输局组织人事处副处长郑昭苹介绍,“今年我们想再次通过参加博士选调生双选对接会，引进和储备年轻人才。”
引才政策优化升级
让优秀人才在厦安家更安心
此次博士选调生见面会以“欣见·留厦”为主题，设置了新老选调生座谈会、领导见面会暨双选对接会、经济社会发展情况介绍与参观考察等多个环节。
市委组织部特地为有意来厦博士研究生梳理介绍来厦就业可享受的优惠待遇，包括可申请面向本市高层次人才及骨干人才单独批次配售的保障性商品房；可申请租住市级公租房；落户厦门后，配偶和未成年子女投靠不受年限限制；企事业单位新引进落户的博士（不超过40岁）每人可获5万元安家补贴等。
“厦门的优惠政策特别有吸引力，让我们感受到厦门对高层次人才的满满诚意，可以让我们在厦门安身、安心、安业，没有后顾之忧地开拓事业。”中科院大学环境工程专业的应届博士选调生洪振宇说。
平均年龄29岁
基本来自全国双一流高校
昨日参加双选对接会的博士研究生来自中国科学院大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学等23个高校和科研院所，所学专业涵盖我市经济社会发展急需紧缺的财政金融、电子信息、交通运输、生物医药、规划建设等。
主办方介绍，此次参会博士生群体呈现出了“两高一低”特色:外地高校占比高，所有意向来厦博士生中，外地高校生源占比近70%，充分展现了厦门这座“不见外”的城市对全国各地人才具备的天然吸引力和亲和力，以及厦门城市综合发展水平蕴藏的巨大潜力。双一流高校占比高，此次意向来厦博士生群体基本来自全国双一流高校，他们的研究专业与我市大力推进的“双千亿”产业链建设高度契合，他们的到来也充分凸显了厦门“高素质、高颜值”叠加的聚才效应。
“一低”则是博士们平均年龄低。据统计，所有参会博士生平均年龄为29岁，最小的27岁。年轻的博士生们都愿意把厦门作为扬帆起航、梦想成真的地方。
“选择厦门的同时也是选择一种生活方式。”中山大学企业管理博士研究生邵校说，厦门气候宜人、环境优美、城市规划好、人文素养高，这些都是自己在众多城市中选择厦门的重要原因。参加这次博士选调生双选会，市委组织部给予了热情周到的服务和指导，让自己对未来有了更多的期待，将好好把握机会，尽全力留在厦门，为厦门未来的发展建设贡献力量。
名词解释
选调生
“选调生”是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和其他各类后备人选进行重点培养的简称。博士选调生已经成为我市储备优秀年轻干部的最重要渠道之一。
