一是加大就业推荐力度。充分利用“112”智慧就业服务平台，并采取电话沟通、入户走访等形式，每个月向低收入家庭中有就业意愿和能力的人员推荐一次岗位，直到成功就业为止。2018年共入户走访288人次，推荐就业人数101人次，推荐岗位次数138次。

　　二是强化职业技能培训。根据摸底掌握的培训需求组织开展职业技能培训，提高低收入家庭中有就业能力人员的就业竞争力。2018年共举办培训班41场。

　　三是推动“1+1”就业模式。积极开发公益性岗位和征集家庭手工业岗位，倡导低收入家庭实现“一份正式工作+一份家庭辅助工作”模式，增加家庭工资性收入。2018年全区低收入家庭有就业能力共154人，通过个人努力和劳动就业保障人员帮扶实现有效增加工资性收入106人，其中41人正规就业, 65人从事公益性岗位就业、灵活就业和自主择业。