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单位 “没 ”了仍在享受补贴

发布时间：2019-01-04

人社部门开展“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”宣传活动

拖欠工资，多领养老金，多领社保补贴……这些涉及个人及企业信用的事儿，您周围是否也发生过呢？

　　昨日，厦门市人社局公布了2018年人社领域的信用惩戒典型案例。市人社局提醒，企业及个人均应严格遵守社会信用相关规定，以免因失信行为给自身带来不良后果。

　　案例1

　　单位都注销了仍在领灵活就业补贴

　　2018年10月，市人社部门发现，陈某申请灵活就业补贴的用工单位已于2017年12月注销，根据有关规定，陈某从2017年12月11日起就失去了享受灵活就业社保补贴的资格，但是陈某仍继续享受。

　　2018年10月22日，市人社部门向陈某寄送通知函，告知其应到厦门市行政服务中心办理退款手续。如逾期不还，将被依法处理，还将列为失信人员、报送厦门市社会信用信息平台，并按照国家人社部及本市社会信用相关法规实施失信惩戒措施。

　　2018年11月8日，陈某已办理了退费手续，向市社会保险管理中心退还2018年1月至2018年6月已享受的灵活就业社保费补贴共4256.76元。

　　案例2

　　老人已去世家属还领养老金

　　2018年10月，厦门市社会保险管理中心通过待遇比对查询发现，原退休人员老张疑似已于2018年7月死亡，立即停发其退休待遇，并发函至老张家中，要求家属退还多领的养老金。

　　稽核工作人员到老张家所在社区调查，并拨打老张的儿子小张的联系电话，告知其多领老张养老金2个月共7000多元，关系到个人信用记录。根据规定，拒不退还的，由劳动保障行政部门依法处理，并可对其处以500元以上1000元以下罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　2018年10月底，小张向社保中心基金账户转入了多领的养老金。

　　案例3

　　拖欠工人工资被纳入失信黑名单

　　2017年4月，市人社局在劳资纠纷排查工作中，发现某广场项目的劳务承包单位——安徽某建设劳务有限公司存在拖欠工资行为，立即立案后指派监察员进行调查。

　　经查，发现安徽某劳务公司从北京某装饰公司分包某广场项目装修工程劳务后，由安徽某劳务公司项目生产管理员郑某先后招用了张某、刘某、唐某等多个施工班组进场施工，以工程款被拖欠为由，未支付张某等67名工人工资154万多元。北京某装饰公司作为施工总承包单位，未能尽到主体责任，用工管理缺失，无法配合劳动监察机构的调查工作，也未按照要求提供相关材料。

　　2017年7月，市人社局依法对北京某装饰公司进行了行政处罚，并对安徽某劳务公司作出行政处理，责令安徽某劳务公司依法足额支付张某等67名工人工资154万多元。安徽某劳务公司在行政处理决定下达后，支付了张某等67人的工资。

　　2018年，市人社局将北京某装饰公司记不良信用记录，信用评价等级为B级，进行重点监管；安徽某劳务公司信用评价等级为C级。市人社局将两家公司拖欠工资重大劳动保障违法行为通过网站向社会公布，纳入“失信黑名单”。

（来源：2019年1月4日海峡导报第A05版）