市人事部门鼓励厦门生源毕业生要主动推荐自己，多与用人方沟通

　　商报讯（记者 李玉桐）春节过后我市将高密度举办人才招聘会，平均每周将有4场交流会。市人力资源和社会保障局局长、市公务员局局长刘育生昨日执掌市长专线时说，厦门生源毕业生可别错过了这样的与用人单位对接的好机会。

　　据人事部门之前汇总的供需情况数据，今年我市生源非师范类毕业生有20867人（含中职毕业生），上千家用人单位上报今年毕业生需求28333人。从数字上看，今年的厦门生源毕业生似乎不用为找工作发愁。但刘育生提醒说，由于厦门生源毕业生在专业、学历、就业期望值上和实际需求存在较大结构性矛盾等原因，实际的就业形势并不乐观。毕业生还是要认清就业形势，理性择业求职。

　　“今年企业单位用人需求占总需求数的95.42%，交流会也是毕业生找工作的主渠道。谁抢得先机，谁就实现就业。”刘育生昨日表示，虽然岗位需求多，但如果不主动去对接，被人抢占先机后自己也就失去机会。他表示，与网络招聘比起来，交流会能直接与用人方进行沟通，这样的方式对就业更直接和有效。

　　刘育生昨日还介绍说，春节过后，我市人才市场将迎来高密度举办人才招聘会，从之前的一周3场变为一周4场交流会。另外，2月份还将有2场专门针对厦门生源的专场交流。“厦门生源毕业生要勇于主动推荐自己，只要靠过去谈就有机会，不要因犹豫彷徨、举棋不定而错过就业的大好时机。”他说，毕业生越等待越落伍、越等待越失去就业竞争力。