箭将离弦：台湾人才“西进”抢滩的昭示

　　作为拥有特殊对台区位优势的经济特区，厦门在众多涉台领域都有过“先行先试”的创举。面对近年来涌现出的台湾人才 “西进”热潮，厦门自然也没有置身事外：在2006年的第十届“台交会”期间，厦门就举办了首届“台湾地区专业人才暨大学毕业生大陆就业洽谈会”，作为“第一个吃螃蟹者”开始了两岸人才交流的尝试性推动。

　　昨日，厦门又重新搭起了两岸人才交流的“金桥”，相比于去年参会双方的羞涩、观望表现，本届洽谈会从一开始就展现出和谐自然的正常招聘气氛，台湾人才直奔“意中”企业，大方地自我推荐……

　　据台湾泛亚人力资源管理顾问有限公司总监曾翊铭介绍，本次“登陆”求职的台湾人才中，近六成是具备多年工作经验的专业人才，四成为刚踏入职场不久的 “新鲜人”，年龄层以30－45岁居多（55％），学历背景则有67％的具备大学学历，硕士以上者也有25％，这些人即使在台湾职场也具备相当竞争力；而参会招聘的行业中，高科技产业最多、机械生产制造业居次，其他包括医药、进出口贸易、传统制造、房地产、教育等，400多职位中近五成集中在行销业务、经营管理、软硬件研发和技术工程师等，职缺供求双方的契合度相当高。“这要归功于今年有针对性的会前交流匹配，也说明这个洽谈平台已经由尝试走向务实。”多年从事两岸人才服务的曾翊铭深有感触地说，“从当初的‘东引’人才到如今的人才‘西进’，这昭示着两岸人才交流已不仅是箭在弦上，而有了箭将离弦之势！”

离弦动力：两岸经济融合和人才互补的促动

　　不久之前，一位大陆学者到高雄参加学术交流，外出时与的士司机闲聊起来，得知那个小伙子竟然是饲料科学出身的大学生。大学毕业怎么改行开起了出租车？小伙子告诉这位纳闷的老先生，自己本来也是学以致用创办了饲料公司，后因市场因素不幸倒闭，由于再无其他专业技能，他只能暂时开车为生，“其实蛮想去大陆寻找发展空间的，毕竟农业基础雄厚，可是却找不到合适的途径”。

　　这个相当简单的小故事，反映的也是一个简单的真理——— “人才的流动是挡不住的，哪里有活力，人就往哪里跑。”由于台湾诸多产业近年来进入了低迷期或外移潮，大陆经济又在此时快速崛起，很多台湾人开始放眼大陆来寻求新的事业之路，出现所谓的“人才西进潮”也是很自然的。

　　泛亚人力2002－2006年的调查数据库显示，台湾求职者近年来赴大陆就业的意愿明显攀升，并且增长幅度逐渐加快：2004年，有意赴大陆求职的比例约占总求职人数的7％，2005年这一数据变为10％，2006年1月成长到16％，到年底时则再增为20％。调查还显示，大陆企业释出的职缺按数量比例统计，排在前列的依次为“生产制造类”、“财务会计类”、“行销业务类”和“人事行政类”，而这些职位也正是岛内就业最为困难的领域，两相比较便不难发现这种“西进潮”的原因所在。

　　“看看猎头公司都来大陆发展，就知道人才往哪里流了。”曾翊铭分析说，随着两岸关系的发展和经济融合，一些进入衰退期的台湾企业陆续“登陆”寻找“第二春”，很多岛内高科技产业、服务业也纷纷跟进，希望搭上大陆经济起飞的“直升机”获得更好的发展。同时因为台湾经济开放更早，在全球经营、市场行销、现代管理方面经验丰富，就职稳定性也是传统强项，这样的台湾人才正是大陆企业迫切希望招募的，“其实‘西进’心态很简单，趁台湾人才还有优势或品牌效应，极早去大陆‘卡位’发展，否则等大陆庞大的人才群成长起来，哪里还有机会？”

离弦阻力：两岸讯息不通畅与台当局政治干扰

　　那位学饲料的台湾年轻人想“登陆”却无“门”可寻的例子，其实在如今的两岸间极具代表性。在昨日的洽谈会上，来自台湾的杨华盛和刘立汉没有忙着接洽用人单位，却一起来到厦门工商部门、出入境部门的现场办公台前，认真咨询起相关政策来，“听说台胞可以在厦门做个体户，我们打算来厦门创业”。杨华盛认为，“想投资一定要搞清楚啊，在台湾没有讯息管道，想了解这些根本不知道从哪找，只好自己跑来问”。

　　多年从事劳工研究的台湾政治大学副教授张其恒分析说，目前两岸人才交流最大的障碍就是缺乏提供真实、丰富讯息的渠道，很多人想来大陆，却对大陆的城市、产业、政策无从了解，仅靠道听途说根本下不了“西进”决心，“所以一方面是很多统计数据显示台湾人‘西进’的强烈意愿，一方面却是滞缓不前的‘西进’行动，这种资讯供求的不平衡是重要原因之一”。

　　而从台湾赶来参会的台湾职业训练局顾问夏青云认为，人才流动涉及的环节很多，受影响的因素也有很多，“长期以来，很多人以为两岸薪水差异是最大障碍，也许早期是这样，但在现在，两岸为优秀人才开出的待遇几乎没差别了”，在他看来，很大的一个影响因素则是来自政治的干扰，台当局对人才流动表面上看只是不鼓励，但实际上却有很大的压制性，“资讯不提供，你敢贸然行动？‘三通’不实现，你怎么往返两岸工作？大陆人才进不去，两岸人才怎么可能交流？”夏青云表示，因为两岸人才交流无法双向流动，最受伤害的还是台湾，持续下去台湾迟早会“失血”过多而重伤。

　　即使依然存在障碍，在学者、业界眼中，两岸人才交流的发展趋势还是相当不错的。夏青云说，台湾人才西进分阶段并有 “循环色彩”：最早来大陆发展的是个人和中小企业，随后是大企业接踵而至，台籍干部、技术人员跟进，然后是专业人才独立“登陆”、脱“台”发展，最新的则是“台创人员”，即工业设计、行销策划和动漫研发等高含金量的创意人才。夏青云说，早期台湾人才“登陆”时，朋友会追问，“什么时候才会期满回来？”现在台湾人“西进”时，朋友问的则是，“你还要回台湾吗？”随着两岸形势的此消彼长，台湾人不仅原有的“登陆”心态大有改观，也逐渐将这条“西进”路走成了一种趋势、一种风景…… 

导报记者 刘强