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市人社局召开下半年人社工作推进会

发布时间：2017-08-09

　　8月8日，市人社局召开下半年人社工作推进会。市人社局党组书记、局长吴新奎，局班子成员许加坤、陈国栋、林权水、洪向新、蒋娇容、陈国荣、陈本杰，以及各处室、单位及各区人社局负责人参加了会议。

　　会议传达了人社部半年工作务虚会和8月4日全省人社工作暨党风廉政建设推进会的精神，动员全市人社系统以更加优异的成绩迎接厦门会晤和党的十九大胜利召开，圆满完成全年工作任务。

　　吴新奎局长通报了上半年人社工作的基本情况。今年上半年，在市委、市政府的正确领导下，市人社局坚持“服务发展、服务民生、服务稳定”的指导思想和工作主线，坚持改革创新，认真履行职责，狠抓就业创业与技能培训、人才服务、社会保障、和谐劳动关系、机关事业单位人事管理、工资收入分配等业务工作及自身建设，各项工作有序有效开展，服务发展全面融入，服务民生有序推进，服务稳定全力加强。

　　吴新奎局长对下半年工作作了具体部署。

　　在就业创业和技能培训方面，一是持续抓好扶持就业和鼓励创业。二是把民生就业建立在岗位的有序有效有计划开发上。三是用好省人社厅、财政厅《关于失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法》，与现行“一企一策”政策相衔接，更好地支持一企一策的企业技能培训。四是抓好“春潮行动”农民工职业技能提升培训和互联网从业创业人员培训。五是加强技工院校和职业培训机构的日常监管。六是落实对口帮扶甘肃临夏劳务协作的任务。七是制定职业技能竞赛规划和计划，加强高技能人才培训基地、技能大师工作室建设。

　　在人才工作方面，一是制定2017-2018年度高技能、高校毕业生等紧缺急需人才引进指导目录，加强需求调研和开发。二是人才政策宣传。三是梳理国家、省的人才项目和人才计划，加强组织申报、参与的力度。四是持续拓展两岸人力资源合作领域，不断提升合作成效。五是强化人才服务。六是借鉴省厅开展高层次人才直接认定正高职称资格的做法，在职称评审方面继续探索更多更好的途径、方式、渠道。

　　在社会保障工作方面，一是加强工伤预防工作。二是加强社保基金监管。三是提高经办管理服务水平。四是积极做好“两率”（工资增长率、个人账户记账利率）发布后机关事业单位已退休人员养老待遇重新核算工作。五是继续做好全民参保工作。六是启动特区职工养老保险条例、劳动管理规定等法律法规、规范性文件的修订调研工作。七是积极推动养老保险基金委托投资运营。

　　在和谐劳动关系方面，一是依托产业社区，在创建和谐劳动关系示范区的同时，开展创建和谐劳动关系产业园区，服务完整产业社区建设。二是加大力度开展“无欠薪项目部”的创建工作。三是加强仲裁院、仲裁庭建设。四是按照时间节点计划落实国有企业负责人薪酬改革工作。

　　在机关事业单位人事管理方面，一是落实《2017-2020年福建省行政机关公务员培训纲要》。二是配合落实改革政策。三是公务员诚信红黑名单制度建设。四是规范评比达标表彰项目，建立及时奖励制度。五是宣传和落实省厅转发人社部《关于贯彻执行<事业单位工作人员处分暂行规定>若干问题的意见》，明确和规范事业单位处分有关政策。六是广泛宣传和落实国家和省即将出台的《关于深化职称制度改革的意见》等相关文件，进一步放活、激活体制内人才。七是认真做好军转安置工作。

　　在工资福利工作方面，一是根据上级部署，落实好法检工资制度、公立医院薪酬制度改革、人民警察提高执勤岗位津贴和法定工作日之外加班补贴标准、政法委机关工作津贴等政策。二是落实“1+X”专项督查工作常态化，省人社厅、财政厅将经省政府同意后下发《重申严肃规范津贴补贴纪律的通知》，要加强与纪检、财政、审计等部门协作。三是积极研究公务员和事业单位人员工资制度。

　　在内部建设方面，一是加强年度指标运行分析。二是加强专项资金绩效管理。三是“放管服”改革。四是继续组织好各类人事考试工作。五是做好相关政策研究。六是打造综合服务平台。七是两局合并机构、职能优化、调整工作。八是对标先进，学习借鉴，加快突破。

　　会议还对党建工作、精神文明建设等工作进行了具体部署。